她,身材娇小,浑身上下充满活力，所到之处总能听到她爽朗的笑声。踏实敬业、勇于负责是她的工作作风；直爽干练、雷厉风行是她的办事风格；春风化雨、无私奉献是她的待人信条。她就是市政分公司人事劳资法务科科长喻磊。
一个单位职工幸福感强不强，全看人事劳资工作做得细不细。人事档案管理、薪资福利、岗位学习......工作中，她常说：“作为后勤管理部门，无法披甲执戟在业务的战场上冲锋，能踏实为一线的同事们守好后方，便是为企业业绩的新突破添柴鼓风。”作为人事劳资法务科科长，她立足分公司人事劳资法务岗位，坚守“服务”初心，锐意进取，不断地创新人才管理，尽心尽责，冲锋在前，用无限的忠诚和过硬的业绩，为分公司的发展壮大提供了源源不断的人才动力。
喻磊工作照
以人为本，热情服务，她是“贴心姐姐”
为每一位员工着想，是职能使然，也是她一直信奉的信条。新员工一进入职场，接触的第一个部门就是人事劳资科。报到、人事档案交接、入职培训、办理社保……她热情周到，细致入微，让新员工从享受服务开始，融入企业。
“每年都有新员工进入市政大家庭，我们要做的，就是以最好的态度和更快的效率办好相关手续，让新员工放松紧张情绪，免去后顾之忧，以轻松向上的精神风貌投入到生产工作中”。她是这么说的，也是这么做的。在每年的迎新工作中，她总是主动请求跟班新员工的封闭式训练，为的是尽快的了解新员工的动向和想法，第一时间为新员工答疑解惑。
锐意进取，创新管理，她是“慧眼伯乐”
每一位员工都是一粒种子，只有遇到合适的土壤才能更茁壮地生长成才。喻磊的工作就是帮助每一粒种子找到自己合适的土壤，也为土壤挑选更适合种植和发芽的种子，最终实现双赢。为了实现“把最合适的人放到合适的岗位上”的目标，她始终坚持“发掘人才、抓住人才、活用人才、培养人才”的工作理念，充分利用内部人力资源，建立健全灵活多样的用工机制，营造企业“士气昂扬，人心思进”的建功局面。她依据市政专业特点，制定了《市政分公司人才引进、培养、晋升、淘汰管理办法》，为分公司领导层的选人用人把好重要关口。同时，积极响应公司“人手一证”的号召，积极鼓励并创造有利条件为员工们报考、备考专业证件。主导制定了《市政分公司关于考取一级建造师的奖励和提拔措施》，极大地激发了员工考证的积极性。2018年，分公司2018年一级建造师考试通过人数创历史新高，分公司一级建造师执证人数突破历史达到24人，大大增强了“五建市政”品牌的核心竞争力，为企业高质量发展提供了坚实有力的保障。
深入基层，一线宣讲，她是“勤劳小蜜蜂”
作为公司第一批“小蜜蜂”微党课宣讲团成员之一，她积极奔走在“宣讲十九大精神”基层一线。为了使十九大精神宣讲切实做到面对面、实打实、心贴心，确保学习活动取得实实在在的效果，她利用业余时间入基层、走项目，为了不影响一线员工的工作进度，利用晚上项目收工的时间，为基层党员送资料、作宣讲、答疑解惑。
为他人进步而高兴，为奉献自己而快乐。喻磊始终坚守着“服务”初心，为分公司筑牢后方力量，用自己的实际行动践行着共产党员“讲奉献、有作为”的优秀品格。