三分公司对2018年新员工岗位考试检验导师带徒成果
为了加快分公司人才队伍建设，提高青年员工成长速度，6月28日，三分公司对2018年毕业的新员工开展“导师带徒”年度岗位考试，对这一年见习期新员工所学到的专业技术知识和实际技能水平进行检验，以此做为甄选优秀青年员工和优秀导师的依据。
此次考试形式为闭卷考试，考试题目从题库随机筛选，题型全面、丰富，分别有单选题、多选题，问答题、计算题，考试内容对工作内容全覆盖，涵盖法律法规、职业素养、安全常识、专业知识和实际操作等，重点检验新员工一年见习期所学到的所获。
从今年4月开始，分公司就已经开展此项工作，由分公司领导进行指导、团委以及各个科室参与，人事劳资教育科制定全面详细活动方案，针对不同的岗位工作内容编制题库。为了确保本次考试的公平、公正，分公司团委、人事劳资教育科对此次考试每个流程与环节都做了周密的部署，考生座位按不同岗位交叉排序，两名监考员全程监考，并在考试结束后执行封闭式交叉改卷。严密的安排，重点在于确保考试成绩的真实性、公正性，公平性，以此做为新员工转正定级、定职有力依据。
今年以来，分公司继续强化“青蓝计划”，把人才培养、提升新员工工作技能做为重点工作开展，通过组织新员工入职培训、制定“一个师傅一个徒弟”的培养方式、开展年度工作岗位考核、进行优秀导师、优秀徒弟评比，全面的把“导师带徒”活动做强、做细，做实。（三分公司 李国飞/文 刘信均/图）
考试现场