【大战四季度、冲刺总目标】公司深圳小镇易地扶贫搬迁项目二期工程通过竣工验收

11月15日，南宁分公司承建深圳小镇易地扶贫搬迁项目二期工程如期通过竣工验收。不仅标志着来自百色市各贫困县的1678户贫困搬迁户即将入住小镇，也标志着再战深圳小镇的“五建铁军”圆满完成了建设任务。

深圳小镇项目二期工程位于百色市百东新区，由02地块和03地块组成，是集安置房、商品房、幼儿园、农贸市场等配套设施为一体的大型住宅小区，二期总建筑面积为30.76万平方米。在短短的一年时间里，“五建铁军”再一次拿出了十足的勇气和必胜的决心，努力克服了工期紧、任务重、时间节点要求高、协调难等困难，日夜抢工、加班加点，出色的完成了各项节点目标。

竣工验收会议现场

总结一期建设经验  二期项目稳步推进

 项目团队有效总结了一期建设的经验，克服了设计及施工现场环境恶劣，施工难度大、工期紧等困难，采取“周计划、日统计、月考核”的施工管理措施，倒排工期、科学谋划、统筹协调、精心施工。同时合理利用无人机航拍，对每天的建设情况和施工进度进行实时的全方位掌控，再结合施工重点难点制定BIM实施方案，从模型建立、图纸会审、脚手架搭设、梁板钢筋绑扎等多方面辅助项目施工，劳务配置不断优化升级，各项科技、组织管理措施多管齐下，有力保障了施工质量和进度，创造了12个月完成30.76万平方米项目建设的施工速度，充分展现了“五建铁军”敢拼勇为、永争第一的工匠精神。

红色沃土育人才星星之火可燎原

从2017年11月开工建设至今，深圳小镇项目用心培养了一大批精英骨干，为分公司、公司不断输送优秀人才，近20名青年骨干从基层岗位提升到关键岗位。在建设过程中，深圳小镇项目紧跟公司步伐，高度重视项目人才培养工作，以建设一个重点项目，培养一批精英人才为目标，通过“精心选用、严格管理、大力栽培、敢于重用”等，采用“12345”方案措施，培养专业技术型人才及综合复合型人才。即“1”次面对面的正式沟通，项目部每月至少进行一次面对面的沟通谈话，听取青年员工的建议意见、掌握青年员工的动态，解决青年员工在职业发展、情感生活等方面的困惑，为青年员工排忧解难；“2”是签订“师徒带教”双方协议，对新进大学毕业生做到一对一指导。项目部选派技术水平高、施工经验丰富的施工管理人员带领新入职的员工完成见习施工管理，传授丰富的施工管理知识；“3”次岗位轮换计划，项目部根据项目的实际需求和员工的个人兴趣，为员工提供三次岗位轮换兼职条件，比如施工员可兼职安全员或质检员的工作，在施工过程中进行多方位多角度的管理，达到激发员工潜能、促进员工快速成长的目的；“4”次季度综合考核，项目部采取每季度对青年员工进行考核，全面了解员工的工作成效和知识技能的掌握情况，4次季度考核都优异的员工，将进入项目后备人才库加强培养；“5”年人生职业规划，有目标才会有动力，项目部要求每位员工，根据自身实际情况制订一份适合自己的5年职业规划。项目班子根据每位员工的职业规划，采取相关措施，有目的性的进行工作任务安排，有意识的压担子、压重任，让青年员工参与到重难点的工作中去，使其在困难面前勇于突破自我，迅速成才。项目通过采取系列措施对优秀人才的大力培养，不仅有效的提高了项目建设水平，更是达到了企业“用人、育人、留人”的目的，建立了技术过硬、经验丰厚的管理人才队伍。

项目建设全景图

党建引领持续加强项目一线党旗飘扬

项目建设之初，项目党支部就创建了“红色小镇”党建品牌，该品牌立足于国家脱贫攻坚战略，通过党旗引领，建设深圳小镇易地扶贫搬迁项目应运而生。在今年开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育中，“红色小镇”党建品牌得到了继续升华，推出了“小镇人物”“小镇宣传册”等，深入挖掘抢工过程中的先进人物和先进事迹，激发党员创造活力，加强生产、经营管理，树立向先进典型看齐、向建设劳模学习的和谐氛围。

项目党支部积极参与分公司校企合作，全力配合广西民族大学文学院的22名师生到深圳小镇项目开展暑期三下乡活动，通过高校平台积极向社会大众宣传公司在脱贫攻坚战扶贫项目建设的成果，并联合四塘镇党委、百祥社区、深百实验学校开展了小镇联欢会，与小镇居民同庆。

在分公司党委的推动下，项目勇于承担社会责任，为深百实验学校捐赠价值五万元的教学设施及器材一批，并为学校援建了固定式舞台，进一步提升了公司的社会影响力。

在国家坚决打赢脱贫攻坚战的关键期，在即将迎来2020年全面建成小康社会的决胜时刻，“五建铁军”顺利地完成了建设深圳小镇易地扶贫搬迁项目的重大使命，脱贫攻坚的建设之路告一段落，但“五建铁军”精神永不停息，南宁分公司将继续发扬“敢拼会赢的铁军精神、匠心匠造的工匠精神”，把“五建品牌”传承下去，为全力助推公司建设成为全国一流建筑服务商，助力集团公司高质量发展而不懈奋斗！（戴慧慧）