金属结构分公司开展“机关作风效能建设”活动

7月25日下午，金属结构分公司开展“转作风、促发展”机关效能建设活动动员会，分公司全体职工共58人参会。

会上，分公司综合管理科科长秦发昭宣读了活动方案，指出机关效能建设活动全面推行“四比五不让”。“四比”指在工作中掀起比工作质量、比工作效率、比团结协作、比廉洁自律的高潮。“五不让”指做到不让领导布置的工作在我这里延误，不让需要办理的事务在我手中积压，不让来办事的人员在我这里受到冷落，不让各种差错在我这里发生，不让分公司的形象在我这里受到影响。作风效能建设实行岗位责任制，首问负责制，限时办结制，廉洁自律制的“四项制度”。重点整治懒散、平庸、做事不实和形式主义；整治不敢担当、不敢碰硬、管理松软；整治干工作浮夸、不认真；整治做事推诿的“五种不良表现”。落实思想认识、服务基层、监督考核三个“到位”。整个活动分为集中开展和长效坚持两个阶段，机关全体人员实行作风效能每半年进行一次的考核制度。通过车间及各在建项目部职工对机关各职能部门及管理人员进行考核，机关部门之间实行交叉考核。

分公司党委书记刘克江强调，各部门要高度重视“效能建设”活动，积极参与，加强宣传，促进分公司的生产经营发展，使效能建设切实取得新成效。各部门要通过设立外出员工去向牌，使前来办事的人员知道员工去向，提高办事效率。分公司经理、党委副书记秦元要求各部门管理人员要深入基层调查研究，落实好各项工作，并及时汇报工作进展情况，不断提高服务水平 。

会后，金属结构分公司各部门纷纷召开会议，深入学习作风效能建设活动精神，落实活动实施方案的各项要求。（金属结构分公司杨忆莲/图文）

图为：动员大会现场

图为：分公司经营科召开活动动员讨论会议