插上翅膀让梦想起飞

——南北分公司密切关注新员工成长

今年，南北分公司共吸收了76名大学毕业生，为分公司注入了鲜活动力。这76张青春的面孔，在分公司工会、人劳、团委等部门及各项目部的积极帮助引导下，他们通过自身的努力学习，逐渐步入工作正轨，在各自岗位上初显身手。

不积小流  无以成江海

“刚来的时候有过迷茫，每天行走在工地上不知自己该做什么，能做什么。经过一个多月的实践，我已经十分清楚每天的工作任务，也对预算员的职责有了更深入的理解，完全有信心、有能力胜任这个工作岗位。” 防城港CBD项目新员工陈飘谈到。

刚参加工作的陈飘，虽然对自己的业务还并不怎么熟悉，但却端着一副严谨的学习态度，她主动学习业务知识，虚心向同事请教。只要有疑惑，她抓住每一次机会询问自己的导师及其他老员工，并认真做好笔记。对于预算员工作常用的软件，从生疏到熟练，她每天坚持反复练习，仔细研究每一项操作功能。

由于陈飘的积极表现，逐渐获得了大家的认可，项目将部分结算工作交给了她，由她负责到业主预算部门对量。初上战场的陈飘，因为准备不足，对于存在分歧的部分，被问得哑口无言。败下阵来的她并没有气馁，而是回到项目咨询经验丰富的老同事，认真研究各个工程量细节，做足了功课。在的精心准备下，陈飘运用自己所学知识，据理力争，并注意沟通中的技巧，很快地就完成了任务，连业主工作人员也惊叹到：“真不敢相信，小陈竟是一名刚刚毕业的大学生。”

在灾后重建中感受“铁军”精神

7月21日，刚刚被分配到北海恒大名都二期项目的陆州，得到的通知却是回家待命。原来，就在新员工即将报到之际，分公司北部湾沿海众多项目遭受了罕见的超强台风袭击重创，分公司考虑到新员工的安置问题，故通知新员工待到办公、生活条件恢复后再到项目报到。

陆州在浏览了公司网站关于抗击台风灾害系列报道后，他被那些与台风搏斗的五建英雄事迹深深地感动了。陆州心想，现在项目一定很缺人，作为一名新员工，怎能如此安逸等待？于是他便主动打电话联系项目，要求加入到重建大军中去。

7月24日，陆州抵达了北海，他兴奋地说：“项目负责人冯波亲自到火车站接我，还给我准备了生活用品。项目的板房被摧毁了，他还给我安排了临时宿舍，虽然条件差了点，但是能和大家一起战斗，心里激动却又带着温馨。”

来到项目，陆州被眼前满目苍夷的景象愣住了，更让他感到震撼的是，一句句响亮的重建标语，一声声铿锵的敲打声音，一片片繁忙的人群。他很快就投入到了这场重建家园的战斗中去，清理受灾现场，生活区设备和板房材料的搬运；跟着前辈们去现场排除安全隐患，重新挂上被台风吹坏的的安全网，并在现场拍照被吹倒的塔吊。  

“这次灾后重建对于我来说是一次洗礼，让我变得坚强和勇敢，学会吃苦耐劳。在最危险、最艰难的时刻，我看到了五建人的团结，深深领悟到五建的“铁军”精神，很自豪成为一名五建人。”陆州说。

把青春的梦想与五建梦结合起来

在南宁，小伙子欧阳勇刚刚来到恒大绿洲项目报到，项目的抢工任务立马让他进入了工作“高压”状态。在如此工作环境下，经过持续一个多月的时间的磨练，欧阳勇从一名跟班学徒，迅速成长成为能够独当一面的栋号长。

因为抢工的需要，欧阳勇每天与同事们加班到凌晨，每天早上却又在早晨6点钟就出现在了施工现场了。面对高强度的工作压力，欧阳勇丝毫没有退缩，即便是刚刚结束了一天劳累的工作，他总是习惯地花上十多分钟，总结当天都做了什么，学到了什么，还有什么不足。

“我很放心把工作任务交给欧阳勇，他不但能吃苦，而且善于思考和学习。每次都能按时完成任务，我心里很放心。”项目经理李芳军赞扬道。

“传、帮、带是个好东西。在这里，只要有梦想，主动学习，别人总会热情帮助你的，我也享受学习的快乐。一个多月来，我不但掌握了基本的技能，还学会了施工现场的人员、材料、机械设备协调管理。接下来，我还会加倍努力，为实现‘五建梦’奉献自己的青春力量！”欧阳勇分享其成长心得时说道。

“人才是企业的第一资源，把新员工培养成才，是企业的责任，也是企业发展的重要基础。”分公司经理、党委书记梁发深常常提到。南北分公司把新员工培养作为人才培养工作重点来抓，通过全面落实“导师带徒”制度、新员工谈话制度，安排专人跟踪了解、引导新员工成长，以及开展回访工作等措施，积极主动服务新员工成长成才，让新员工早日在工作岗位上闪耀光芒，为公司“质量品牌年”发挥生力军作用。（南北分公司  朱  原/文  韦  谋/图）

图为：恒大绿洲项目导师带领新员工学习施工样板知识