岗位大练兵 激发新动力
——南北分公司积极备战2015年度管理人员岗位知识考试
素有“南分高考”之称的南北分公司年度管理人员岗位知识考试，将在6月12日开考。随着考试时间的临近，各科室、项目管理人员也进入到了“最后冲刺阶段”，开启了备战状态。
齐心协力 项目备战氛围浓厚
“共同进步，共同提高！”管理人员岗位知识考试的备考绝不是一个人的单打独斗，每个项目的团队精神始终贯穿考试备战过程始末。
在广西建工大厦项目部，近日就召开了备考动员会和考前交流会，号召项目部全体参考人员高度重视、认真学习，力争在考试中取得优异的成绩，同时也为第一次参考的新员工传授应试技巧和作战经验。通过项目部的关怀和鼓励，为他们增加信心。在项目经理黄日华的组织下，项目全体人员还多次利用工作业余时间，统一集中到项目部会议室进行学习。除了项目的集中学习，项目员工还积极开展在岗自学，把学习备考与本职工作有机结合起来，确保考试与工作两不误，整个项目学习氛围浓厚。
在防城港中央商务区CBD各子项目，每天晚上项目管理人员都会在项目负责人的牵头下，到项目会议室进行自学，对不懂的问题大家进行共同的讨论；对2014届新员工，项目部还有针对性地安排老员工对他们进行专项的辅导，做到“传、帮、带”，打消他们的顾虑及缓解紧张的情绪。不仅如此，项目还设立了相应的奖励与处罚机制，从而鼓励和鞭策广大员工通过积极复习取得好成绩。
复习迎考 巧用方法提高效率
“先张法施工时，混凝土强度至少要达到设计强度标准值的百分之多少才可放张钢筋？”“防治流砂有哪些方法……”一到休息时间，就看到广西建工大厦项目员工林劲松抱着书本向管理人员请教。
林劲松是2014年的新员工，今年可是他第一次参加分公司岗位知识考试，面对厚厚的学习资料，他明显信心不足，“这是我进公司的第一次考试，我生怕自己考砸了。”因此，在确保做好本职工作的情况下，他抓紧一切时间进行复习：他随身携带资料小抄本，方便自己在工作之余随时复习；每个周末仅有一天休息时间，林劲松也是呆在项目部里和书本一起度过；遇到看不明白的地方他就都标注出来，一有空档就向各位前辈请教。
海尔·青啤联合广场项目四号楼目前正处于地下室抢封顶阶段，施工任务特别繁重，管理人员工作实行三班倒，休息时间都不充足，更不用说抽出时间来复习准备考试了。针对这一情况，项目部一方面将纸质教材根据不同岗位制作成不同的电子文档，发到各员工的智能手机上，方便随身携带；另一方面组织有多年岗位考试经验的老员工，根据他们以往的考试经验，对复习资料进行提炼，减少复习量，让员工在保证生产的前提下，做好复习迎考。项目的高度重视以及贴心关怀，提高了员工的复习积极性，更化被动为主动，大大提高了学习效率。
贴心周到 科室助力南分高考
南北分公司管理人员岗位知识考试自2010年开展以来，今年已是第六年了，相较于往年，今年的考试在技术上作了较大的改革，除土建、安装预算类实操题型考试仍采用纸张答题外，其余班次全部采用电脑考试平台，实现无纸化考试，积极响应“绿色环保，厉行节约”的号召。同时，在教材的编制上也有一定的创新，由以往同教材适用所有岗位的形式改为教材专岗专用，并在往年教材的基础进一步修订和完善，覆盖知识面更广、更全面。
为了考试更顺利地进行，机关科室工作人员在幕后作了大量的工作。从计划工作开始，人劳科就将参加考试人员名单、考试形式、注意事项、考试时间和地点等进行发文宣贯，并落实教材编写工作细则，负责联系教材汇总、审核及印刷工作，尽快将复习资料送到参考人员手中，同时还利用分公司QQ群，上传历年试题供参考人员复习。
无纸化考试的推行，不仅考验管理人员电脑使用的熟练程度，对分公司信息化应用也是一大考验。因此，人劳科和材设科工作人员加班加点，经过多次的测试，开发了考试系统，并完成试题汇总、试题导入和系统调试等工作。为了考试的顺利进行，科室人员始终在优化细化服务方面下功夫，力求在工作的每一个环节、每一个细节上都为参考人员提供最周到、最贴心的服务。
近年来，南北分公司高度重视员工的综合素质和业务水平，将开展岗位知识考试作为每年工作的重点内容，围绕分公司职代会提出的“抓创新、重落实、提能力”的要求，做到以考促学，确保考试工作取得实效。（南北分公司 杜雪莲/文 韦冬影 覃 丽/图）
图为：海尔•青啤项目管理人员集中复习
图为：广西建工大厦项目部集中复习