培养高素质队伍  打造学习型企业

——南北分公司2015年度管理人员岗位知识考试取得圆满成功

为了激发分公司员工主动学习提高业务技能的自动性，形成“比、学、赶、超”的竞争氛围，不断提高员工的综合素质和管理水平，6月12日至14日，围绕分公司“抓创新、重落实、提能力”的年度工作指导思想，南北分公司2015年度管理人员岗位知识考试在南宁、珠海两地同时开展，并取得圆满成功。

被喻为“五建高考”的南北分公司管理人员岗位知识考试，今年已是自2010年首次开考以来的第六次大考，是分公司年度工作的重中之重。本次考试共692名职工参加，人员覆盖分公司所有基层工作岗位，考试共设15个考试班级。分公司各科室群策群力，今年再次修订和完善考试教材，紧密结合项目施工生产需要，使理论与实际工作相结合，科学命题。岗位知识考试得到了分公司领导的高度重视，分公司经理、党委书记梁发深等分公司领导亲自到场指导考试工作。

本年度首次采用机试无纸化闭卷为主、笔试开卷为辅的考试方式，并结合岗位实际情况灵活运用。技术人员经过时间紧、任务重的前期筹划，自主开发了在线考试系统、筹建了计算机教室并正常投入使用，实现岗位知识考试工作的全自动化。虽然首次将在线考试系统应用到岗位知识考试中，但各参考人员均熟悉掌握操作技巧，缜密思考，认真作答。考试结束后，系统即时自动公布成绩，大家开始热烈讨论各自的考试情况、分享考试心得。

在此次考试中，员工普遍反映考题难度大、复习资料过多、在线考试系统不稳定等问题。分公司工作人员在考试后，充分听取员工的意见反馈，总结经验，逐步确保考试组织工作趋于完善、合理、高效；考试的奖惩措施设置科学合理，考试结果将直接影响到员工的职位晋升、转正定级、劳动合同续签、工资升降、年终评优评先等切身利益，成为分公司选拔人才、淘汰不称职员工的重要依据，使每一位员工对待岗位知识考试高度重视。同时以考试为契机，以考促学，促使管理人员更熟悉、更全面掌握专业理论知识，提高工作效率和创新意识，全面提升员工专业技能，为实现公司“稳中求进、提升能力、统筹兼顾、融合发展”工作目标，为分公司稳健发展，做出更大贡献。（南北分公司  钟植焕/文  沈立生/图）

图为：考试现场