南北分公司多措并举助力员工备战一级建造师

近年来，随着生产格局的不断壮大，南北分公司在人才培养与队伍建设上下足了功夫，以壮大一级建造师队伍为重点，积极培养技术管理团队，取得了实效。2014年分公司共考取一级建造师8人，较往年又有所提升，在一定程度上提升了分公司的“硬件”基础实力。面对即将到来的2015年一级建造师考试，南北分公司更是高度重视，多措并举，助力报考员工全力备战。

考前动员鼓舞士气

在今年分公司第三届三次职工代表大会上，分公司经理、党委书记梁发深指出：“人才是企业第一资源，一切企业竞争都体现为人才的竞争。要重点加大对一级建造师等紧缺人才的引进力度。”这体现了取得一级建造师资格证书对公司和个人发展的重要性，也提高了广大员工对报考一级建造师的认知度。

为积极主动做好2015年度一级建造师报名工作，分公司人劳科实时关注人事考试网相关一级建造师考试的报名信息，在第一时间通知到每个员工，一旦有最新消息公布，还会在分公司QQ群上进行发布。

6月30日，分公司召开2015年一级建造师考前培训动员大会，梁发深经理在会上作了动员讲话，鼓舞大家牢记公司“敢打敢拼，勇争第一”的铁军精神，发扬不怕艰苦的战斗精神，努力学习，科学备考，力争通过一级建造师考试。发言鼓舞了大家的士气，使得大家充满信心地面对接下来的考试。

“送出去、请进来”

一级建造师是每一个建筑人的梦想，是担任大型项目经理的前提条件，但是每年的一级建造师考试都犹如千军万马过独木桥一般，要在千军万马中杀出重围实属不易，建造师是要懂管理、懂技术、懂经济、懂法规，综合素质较高的复合型人员，既要有丰富的实践经验和较强的组织能力，也要有理论水平，做好考前辅导就成了今年分公司培训工作的重中之重。

除了在分公司内符合报名条件的345人中精心筛选出42位员工，参加由公司统一举办的一级建造师重点班培训外，还在综合楼开辟培训教室，将柳州的授课过程通过网络以直播的方式给未能参加重点班的报考人员进行学习，实现学习上的同步，尽最大可能发挥助力，帮助报考人员通过考试。

公司的统一学习时间分为7月1日—18日、8月23日—9月17日，中间有一个月的时间为自学，为了让报考人员的学习更有持续性，分公司特意在此时间段组织分公司的统一强化学习，将整个一级建造师考前脱产培训时间加长至80天，通过集中自学和模拟考试的方式，为分公司重点班学员提供了更充裕的学习时间和良好的学习环境，同时以考代练，提高员工的考试能力。

严格管理  奖惩分明

在分公司重点班学员参加公司组织的脱产学习期间，分公司专门安排较为优秀的学员担任班长，负责学员培训期间的住宿管理、考勤、纪律考核等日常工作，严格管理。同时，学员还签订考前承诺书，严肃上课期间的课堂纪律，不得迟到、早退、缺勤，确保培训到课率100%，否则会有相应的惩罚，并实施连带责任，学员所在的科室、项目负责人同样需要接受处罚。另外，手机等相关电子设备需交由管理员统一保管，不得带入课堂。

除了严格的管理和明确的规章制度外，分公司也出台了奖励办法，不仅对通过考试的考生进行奖励，对该考生所在的科室、项目同样进行奖励，以激励更多的考生努力学习、发挥潜能，通过考试，实现自己的人生理想，也为企业发展提供更多实用型人才。

解决考生后顾之忧

为期80天的脱产学习时间较长，为了解决考生的后顾之忧，有更充足的学习备考时间，培训及考试期间按正常出勤对待，正常发放工资，同时培训及课本的费用全免，大大提高了考生的学习热情。

在员工上课期间，由于手机会统一进行保管，分公司人劳科主动公布科室的联系电话，避免学员错过重要的讯息。从外地到南宁参加强化学习的重点班学员，分公司还统一安排住宿，解决学员的住宿问题，方方面面都为学员考虑周全，让学员能够更安心地投入学习。

一级建造师队伍的建设对企业经营投标、发展壮大起到极其重要的作用。近年来，南北分公司扎实推进人才强企战略，精心为考生搭建学习提高的良好平台，全力提高员工素质，努力实现员工与企业提升的双赢局面。（南北分公司  杜雪莲/文）