交流面对面  沟通心贴心

——一分公司开展新员工回访座谈会

为了构建新员工与分公司领导、老员工的有效沟通，帮助新员工合理制定个人成长规划，解决他们在工作、学习、生活中遇到的实际问题，10月29日下午，一分公司人劳科组织了2015年新入职员工“交流面对面，沟通心贴心”回访座谈会。分公司党委书记、工会主席匡志华，副经理、主任工程师王寿昌，副经理吴保忠以及相关科室负责人、优秀青年代表及新员工共51人参加了座谈会。

会上，桂林财富名城项目经理邓玉光、119指挥中心项目经理莫一凡、经营预算科王冶文、王芳芳作为优秀青年代表，讲述了自己从基层施工员或预算员一步步成长起来的经历，毫无保留地把自己的成长经验、学习方法、感悟等与新员工分享，真挚朴实的话语得到新员工的掌声阵阵。

在新员工汇报环节中，大家从工作、生活、学习等方面汇报了自己三个月以来的情况，包括在项目连夜赶工的艰辛、在专业技术工作中的不足之处、掌握了适合自己的学习方法等都与同事们分享。

分公司王寿昌副经理还向新员工们推荐了《建筑工人》等书籍，希望大家在业余时间多熟悉行业规范、公司管理责任制度及各相关科室的工作流程等。人劳科科长李长松谈了自己从一名普通工人，通过分公司的培养及自身的努力，成长为分公司一名优秀中层干部的经历。办公室主任毛岳云对新员工提出“傲而不骄，谦而不畏”的愿望。分公司领导及各科室负责人也纷纷提出希望新员工们在工作上做到“谦虚、勤问”、“不要怕提问题”、“要充分利用身边的资源，项目里每一位前辈都可以是师傅，项目的每一次检查、总结会议都是学习的好机会”。

座谈会从下午3点一直持续到晚上7点多，与会人员还意犹未尽。最后，新员工们写出了自己未来三年的职业发展计划和奋斗目标，投入“时光·未来——致更好的自己”信箱，相约三年后开启，共同见证自己的成长。（一分公司  冯 莹/图文）

图为：新生回访座谈会现场

图为：新员工将职业发展计划和奋斗目标投入信箱