人才培养讲创新  一致好评出成效

——南北分公司新入职商务人员集训考评

南北分公司2015届新入职商务人员集中培训结束四个月后，分公司对本批次培训学员进行调研，就学员的工作、生活、心态等进行了一次摸底。项目经理、商务负责人等项目班子一致认为，本届新员工上手快、工作效率高、善于思考、敢于吃苦，能在最短时间内给项目带来生产力，大家纷纷对分公司创新性的集中培训给予了高度好评。

一技在身  扛起大旗

集中培训结束后，新员工陆续分配到项目开展工作，在岗位上一展身手。集中培训以工程预结算为重点，辅以各科室工作流程、项目观摩等培训内容，集训学员基本掌握了工程手算、多软件运用电算、日常工作流程和方法等工作技能。在工作岗位上，新员工任劳任怨，尽心尽力，充分运用自身所学，在项目标后预算、报量、签证单、进度款申报等工作中开始发挥出应有作用，迅速成为项目不可或缺的新兴力量。一改以往新员工边学边做，学多做少，成长缓慢的状况，集训学员的精神风貌得到项目领导的一致赞许。

适应节奏 爱上建模

集中培训期间，一方面，新员工切身体验了科室的加班节奏；另一方面，为按时完成集训任务，新员工自觉加班加点，不辞辛劳，让新员工在骨子里建立并接受了“加班”的概念。华桂苑项目的黄堃很快适应了“大战四季度”的高节奏，加班加点，加快广联达建模进程，饶有兴致的说：“将近半年的时间里，节奏紧凑的工作生活，让我更快速地把理论知识转换到实际操作中去。一栋栋高楼在我的模型里拔地而起，很有成就感，让我爱上了建模。既然选择了建筑行业，便要摆正心态，在工作中找到乐趣，共同进步。”

快乐学习  感恩成长

由分公司商务科组织的集中培训切实让新员工收获良多，自身意识和实战技能大幅提升，成为项目攻坚克难的重要一员。经过集训，本届新员工的工作能力得到极大提高，成长之快，让新员工甚是感激。防城港环球广场项目的李振国由是感激：“分公司用心良苦，着力于我们的长远发展，给我们进行系统的培训，得到老员工面对面悉心指导，让我在造价水平上得到迅速提升。尽管现在回到项目，每每遇到问题向商务科的老员工请教时，依然会得到热心的分析和答复，对我的成长有很大帮助，非常感谢分公司对我们预算员的重视”。经济对外中心项目的新员工杨洁清则表示：“半年的工作学习让我对‘业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随’这句格言有了更深的体会，我将更虚心向同事请教，努力将本职工作做好”。

发现不足讲实干  分工协作出成效

集中培训后，新员工陆续返回项目，参与项目实干。以集中培训为基础，结合现场实况，不断总结，不断提升，形成良性循环。工作中注意与同事协调分工，加强交流，提高工作效率。荔园饭店项目的罗飞注重实干：“走出大学校门，来到了广西建工五建这个培养人才的舞台，参与公司新员工培训和分配到项目实干，过程中出现许多自己的不足，而在师傅、同事帮助及协作下，通过实干学习和摸索，我的工作业务水平和各方面的能力得到提升。同时，更让我认识到团体分工协作的重要性。”

细心耐心责任心  锤炼品质勇担当

集训期间，分公司领导、集训指导员一直强调“预算品质”的重要性，侧重提升新员工的职业素养和精神风貌，讲方法重思路，培养发现问题解决问题的能力。回到项目，项目领导、师傅对新员工的表现给予了肯定。海尔青啤项目商务负责人杨松林评价新员工周聪时说：“周聪工作认真，勤奋好学，上进心强。工作上手速度快，工作有耐心，多次获得领导的赞同。与同事之间和睦相处，交流经验，虚心学习。我相信，周聪将会在此基础上取得更大的进步，早日为分公司发展做出应有贡献。”霖峰壹号项目新员工余玲聪的师傅评价她说：“在项目实习的这几个月里，能向项目的同事虚心请教，工作之余，不断加强学习工程量计算的技巧、签证等业务知识学习，领悟能力较强，交代的工作认真负责地完成，责任心强，办事效率较高。”

重视人才培养、团队建设，并不断创新培养措施，使人才潜能得到最大程度的挖掘和发挥，这是南北分公司近年来始终坚持的人才战略方向。南北分公司新入职商务人员集中培训成功举办，是一项重要的创新举措，收效显著，为分公司商务人才培养奠定了良好基础，为分公司稳健发展提供了强劲推力。（南北分公司 胡有为/文）