南北分公司开展2017年度管理人员岗位知识考试

为贯彻实施“人才兴企”战略，构建“学习型、竞争型、创新型”的企业管理团队，全面提高管理人员的综合素质和施工管理水平，实现公司、分公司制定的各项经济指标，6月23日—6月26日，南北分公司管理人员岗位知识考试在五建综合楼顺利开展，分公司领导班子轮流到现场督查巡视。

被喻为“南分高考”的南北分公司管理人员岗位知识考试，今年已是继2010以年来的第八次岗位知识大考，考试分14个班次，参考人数达693人，占分公司总人数的82.4%，人员覆盖分公司所有基层工作岗位。今年考试首次采用试题库随机选题考试模式，试题库以每班次1000题的题量标准建立，内容涵盖企业文化、企业生产指标、企业日常管理、施工管理、商务管理、科技创新、财务管理等内容，本次考试侧重岗位实际操作的专业知识考核。考试将由电脑随机从题库中抽题组卷，考试及格线按卷面总分的80%划定，新员工按卷面总分的70%划定。考试结束后直接得出成绩，并自动实现考后数据汇总、分析，全面实现无纸化、自动化考试。

考试的奖惩措施设置科学合理，考试结果将直接影响到员工的职位晋升、转正定级、劳动合同续签、工资升降、年终评优评先等切身利益，成为分公司选拔人才、淘汰不称职员工的重要依据，有效促进员工对岗位知识考试的高度重视。

岗位知识考试组织工作之所以能成为分公司信息化发展的一项重要举措，离不开公司标准化、信息化中心技术队伍的鼎力支持，全力协助分公司电算化教室管理、考试系统研发、系统完善和功能升级。此外，考试的组织策划和方式方法也得到广大员工的高度认可，员工们共同见证了分公司多年来考试工作的改革、创新历程。一致认为分公司时刻为员工着想，处处为员工谋便利，并坚信分公司在将来的岗位知识考试组织工作中迈出更大的步伐。

分公司将一如既往的做好岗位知识考试组织工作，紧紧围绕分公司第三届五次职代会工作报告关于“以人为本，加强培养，充分激发人才队伍新活力”的部署，以考试为契机，以考促学，营造“比学赶超”的竞争氛围，促使管理人员更熟悉、更全面掌握专业理论知识，提高工作效率、创新意识，全面提升员工专业技能，为分公司稳健发展做出更大贡献。（南北分公司  钟植焕/文  杜雪莲/图）

岗位考试现场

职工在考试中