南北分公司2017年管理人员增项跨岗位知识考试顺利完成

为进一步贯切落实分公司〔2017〕72号《关于调整项目管理人员岗位薪酬等级评定办法的通知》文件精神，建立更科学、有效的分公司薪酬激励机制，全面提高员工工作积极性；8月11日—13日，南北分公司人劳科开展了为期三天的增项跨岗位知识考试。

增项跨岗位知识考试是分公司调整项目管理人员岗位薪酬等级评定的新举措。职工通过深入学习与本职工作相关联的跨岗位专业知识，以跨岗位考试的成绩，作为薪酬评定等级的加分项，并以年度为考核周期，作为薪酬评定等级的期限。

本年度增项跨岗位知识考试工作分别在五建综合楼、北海片区、防城港片区项目部同步进行，共有项目管理人员250多人次报名参加了此次跨岗位知识考试，为分公司打造复合型人才打下了夯实的基础。

增项跨岗位知识考试可以打破项目职能部门之间的界限，将积极向上的职工推到不同岗位上汲取不同岗位的业务知识，丰富实践锻炼经验，拓宽本职工作视野，提升综合业务水平，打造一支适应社会建设发展需要、具有多岗位工作经验的高素质复合型人才队伍。

分公司以实行增考跨岗位知识考试作为载体，不断探索干部培养的新方法、新途径，激励分公司职工拓宽本岗位相联的业务知识、挖掘内在潜能、提高综合业务水平。借助跨岗位知识考试，激活了分公司人才培养“一盘棋”，增强了项目内部不同职能部门之间的联动互动、资源共享，进一步发挥了复合型人才的新举措机制作用，为实现强企培养全能型人才的计划起到了积极作用。（南北分公司  宁广森/图文）                                               

图为：北海片区考场

图为：防城港片区考场

图为：南宁片区考场