三分公司培养人才出新招 开展岗位考试检验导师带徒成果
6月14日下午，三分公司团委、人事劳资教育科组织42名2017年毕业加入分公司的新员工开展“导师带徒”年度岗位考试，以此检验新员工在一年见习期间所学到的专业技术知识和实际技能水平。公司劳资管理处副处长韦善宝、分公司党委书记蒋志强分别到活动现场指导。
今年以来，三分公司把加强人才培养作为一项重点工作来抓，全面激活“青蓝计划”，通过开展拜师仪式、组织新员工开展岗位考核和开展优秀徒弟、优秀导师评比，进一步把导师带徒活动做实、做细。
从今年4月份开始，分公司就启动了此项工作，由人事劳资教育科制定详细方案，分公司各个科室根据不同的岗位工作内容编制题库，考试题型分为单选题、多选题、问答题、计算题，考试内容涵盖职业素养、法律法规、安全常识、专业知识和实际操作等，重点检验新员工一年见习期间的所学所获。
为了确保考试的公平、公正，分公司团委、人事劳资教育科对本次考试的每个流程和环节都做了精心安排，考试题目从题库中随机筛选，考生座位按不同岗位交叉排序，考试结束后执行封闭式交叉改卷。考试结果公布后，将评选出优秀导师、优秀学员。据了解，此次考试的结果将作为新员工转正定级、定职的主要依据。
分公司人事劳资教育科负责人叶晋表示，将通过考核结果进行全面分析，为新员工制定更贴合实际、贴合现场的培训计划，督促新员工主动向师傅学习新技能、新技术，全面提升新员工整体素质迈上新台阶。（覃小婷、韦平生/图文）
蒋志强作考前动员讲话
韦善宝亲切鼓励新员工
考试现场
考生认真答卷