走进基层听民意 汇集民意谋发展——二分公司领导班子深入开展“走基层、访民心、汇民意”活动

倾心访民情，虚心汇民智，共谋发展路。近期，二分公司领导班子在分公司范围内开展“走基层、访民心、汇民意”活动，奔赴12个项目站点进行走访调研，充分调查研究项目的管理情况，倾听、了解一线干部职工的学习、工作、生活情况，切实从广大职工中汲取智慧，助推分公司高质量发展。

“唯有多接地气，心中才有底气；唯有了解实情，才能促进发展”。分公司领导班子高度重视此次走访活动，为确保活动顺利进行，领导班子召开党委会对活动方案、民意调查表、走访行程等前期准备工作进行研究讨论和安排部署，并分成两个小组，走出机关，深入基层，奔赴贵港、柳州、梧州、贺州、南宁五个片区12个站点，涵盖分公司所有项目，涉及所有在职职工，与基层职工一起沟通交流，了解、研究制约分公司发展的实际问题并讨论解决方法。

“希望大家在今天的沟通交流中，都不要有所保留，把平时想说不敢说、想说未能说的说出来，我们借这个活动的机会，想听听大家真实的想法。” 走访调研活动中，每到一个项目站点，走访组给一线职工进行工作述职，传达集团董事长金宁运同志提出的“六个表率”、“八个先锋”以及“四管”（真管、严管、敢管、常管）要求，以座谈的形式与大家一起交流、商量，征求职工对分公司工作提意见和建议，并现场给出相应答复。走访组还特地设计了再次征求35岁以下青年职工对本单位、项目以及青年生活、工作、生活的意见和建议的环节，每次座谈结束后单独留下青年职工，再次进行面对面，心贴心的对话。“年轻人聚在一起，想法多且新，交谈起来更容易擦出火花，大家不用顾忌，只要是对分公司好的、对职工好的意见和建议，我们都希望大家倾囊提供。”亲切的话语和轻松的交流氛围，充分赢得青年职工的信任，使青年员工更有底气畅所欲言，提出诉求，表达心声，大家你一言，我一语，碰撞出思想的火花，为分公司源源不断提供智力支持。

走访活动深受项目广大职工欢迎，大家纷纷结合自身生活、工作实际，围绕加强经营生产管理、引进和培养高素质人才、提升职工幸福感和归属感、加快分公司高质量发展等方面谈体会、提建议、说心声。走访组认真倾听大家的发言，与大家进行热烈探讨，并一一进行了记录，同时结合发言给一线职工提出四点建议和期望：一是要旗帜鲜明地讲政治，提高政治站位；二是要旗帜鲜明地讲大局，充分认识当前形势和存在短板；三是要迫切抓提升，提升本领技能成为分公司可用之才；四是要切实讲担当，全力抓分公司发展。

走访不是喊口号，更不是走形式，为达到实实在在的效果，走访过程中，走访组在征求职工征求意见建议的同时要求职工认真填写民意调查表，对职工满意度进行调查。经分类归纳整理统计，此次活动分公司共征求到意见建议共109条；共回收调查表211份，其中职工对目前满意度平均分为74分，对工作满意度为平均分为79.5分，对生活幸福指数平均分为75分，均达到及格线以上。

此次活动，通过面对面、实打实地访民情、听民意、汇民智，实现在与基层职工打成一片中广泛听取意见，在接地气中增进职工感情，汇聚民智。分公司将充分利用此次活动机会，集中民智、运用民智，使分公司下一步发展决策真正建立在科学、民主的基础之上，加快分公司的发展，做大做强，让企业发展成果惠及到广大职工群众，共享企业发展成果努力。（二分公司  孙慧川、吴雅松、熊晨晨/图文）

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