强化绩效考核管理 目标责任落实到位
——公司与机关处室签订2014年度管理责任书
（公司办公室 供稿）
为全面完成公司2014年各项经营目标任务，进一步落实公司十三届二次职代会提出的“坚持稳中求进，着力做强做优，持续提高企业发展质量”的奋斗目标，公司继与各经营单位签订2014年度经营管理目标责任书之后,3月28日下午,公司董事长刘汉桥代表公司与机关16个处室负责人签订了2014年度管理责任书。
与各处室签订目标责任状，是公司近年来深化改革、创新管理模式、落实责任主体的重要举措之一。2014年各处室的经营管理目标责任书，对照了集团年终考核的要求，将公司年度目标进行层层分解，围绕关键绩效指标和管理提升两个内容，以落实公司年度目标绩效管理为目的，真实反映和凸显各部门的主要工作职责和业绩，内容更实际，奖罚更分明。责任书的签订，将为公司实施绩效考核、年终先进评比、薪酬兑现等提供可靠的依据，也为全面完成2014年各项目标任务奠定了坚实的基础。