以过硬的技术亮剑南宁五象新区
——记海尔·青啤（东盟）联合广场项目青年突击队
海尔·青啤（东盟）联合广场项目青年突击队，是一支年轻的队伍；是一支充满活力敢打硬仗的队伍；是一支不叫苦、不怕累的队伍；更是一支用创新、奋斗、奉献、和谐来书写青春之歌的队伍。就在五四青年节之际，这支青年突击队荣获了公司“优秀青年突击队”称号，并在表彰学习会上给广大青年作了经验分享。
海尔·青啤（东盟）联合广场项目（以下称海尔项目）位于南宁市五象新区总部基地核心地块，由四栋高层建筑组成，地下四层地上建筑最高为237.4米，总建筑面积为37万m2，是公司在建项目的新高度。由于工程规模大、高度高、设计水准高，项目施工面临诸多技术难题需要攻克。海尔项目作为南宁市五象新区首个开工的特大项目，肩负引领五象新区建设的政治使命，在集团公司、公司的大力关心支持下，工程项目部迅速成立了项目青年突击队，在技术攻坚和科技创新过程中项目青年突击队用青春谱写出了属于自己的华美乐章。
不怕吃苦、勇于奋斗——完成技术攻坚任务
在“高、大、难、新”重点工程的攻坚时刻，总会出现青年突击队员的身影。海尔项目在施工中遇到了多项在公司以往施工中尚属技术空白的施工难题，其中较为典型的代表就是灰岩地区旋挖桩入岩技术和钢与钢骨芯柱的施工。
项目所属地区属于灰岩地区，岩石硬度大，局部岩石硬度达100MPa以上，底部存在无规律的溶沟溶槽，地质情况很难把握，且机械入岩深度无法有效保证。根据这一实际情况，项目党员突击队、青年突击队在项目党支部的领导下，组织了专项技术攻坚小组。大量查阅了相关地质资料，总结在类似地质条件下的施工经验，确立了严格的勘察资料审查制度、桩孔清理验收浇筑制度，并严格按照制度实行。项目攻坚小组组织人员针对该岩石类型进行了多次试验，最终采用了定做硬质高强度合金钻头，有效保证了旋挖机入岩深度。
在验收环节，青年员工认真把好验收关，练就了通过听声音来分辨桩孔质量这一本领。在验收桩孔的环节上,桩底沉渣厚度和清理是保证桩身质量最关键的检测验收技术,为达到验收的标准，项目部制订双重检测要求，一是沉渣锤触感，靠钢筋头敲打桩底来检查；二是采用DN32镀锌钢管接长至桩底，再提起500-800mm由其自由下沉，从手感和对岩石撞击声判断。在项目青年突击队队长、项目技术负责人李书文的带领下，青年员工每天每2小时坚持练习10分左右，在施工反复练习两个星期后，熟练地掌握了该项检查方法。在验收环节通过以上措施一举攻克了灰岩地区旋挖机入岩的技术难题，为公司以后在类似地质条件下基础桩的施工积累了宝贵经验。
海尔项目为超高层建筑，建筑设计采用钢骨芯外包混凝土的劲性柱作为主要受力构件，其中圆钢板柱与梁的钢筋连接问题和内有钢板的大截面墙柱（内有钢骨芯柱）模板的加固问题，成为困扰项目部的技术难题。此时施工进入到关键阶段，这两项难题不及时解决，就无法进入到下一步的施工。施工中哪里有困难，哪里就有青年突击队的身影，在这一时刻项目党员突击队、青年突击队再次发挥了不可取代的作用。“功夫不负苦心人”，经过严格的受力计算及技术分析，技术攻关小组最终攻克难关。针对大截面墙柱加固问题，放弃传统加固模式，采用U型钢制作专用加固件的新加固方案；针对梁柱连接问题，提出了钢柱机械开孔的解决方案。项目施工最终得以顺利开展下去。
在施工过程中，项目突击队还解决了诸如钢柱吊装、超高层混凝土泵送、大体积混凝土温度控制等多项技术难题，赢得了一场又一场胜利，在施工中捷报频传，即有效保证了工程项目顺利推进，又为公司后续类似工程施工积累了宝贵经验。
甘于奉献、创新永恒——带头学习推广新工艺、新技术
海尔项目作为公司打造“质量品牌年”、创建精品工程的的示范工地，项目开工伊始，就采用了履带式旋挖钻机-泥浆护壁工艺施工、铝合金模板支撑系统应用、钢与混凝土组合结构、分片整体爬升式脚手架等10多项新工艺和新技术。其中，铝合金定型模板、分片爬升式外架和钢与混凝土组合结构成为业主检查和兄弟单位参观必看的“亮点”。海尔项目青年突击队围绕公司“质量品牌年”的任务目标，高标准地攻克施工难题，为公司工程质量的提高作出了贡献。
铝合金模板系统作为新技术、新工艺和新材料，一套模板正常施工可达到四、五天一层，施工周期短，大大节约管理成本；可周转300次以上，平均使用成本低；组装简单、方便，平均重量35kg/m2，工人施工通常只需要一把扳手或小铁锤，方便快捷，不需要机械设备的协助。另外，还具备稳定性好、承载力高、标准和通用性强、回收价值高、绿色环保、质轻等优点。在工地现场多次召开铝模施工专项图纸深化会议的同时，项目青年突击队员会同分公司技术科一道深入到湖南铝模生产厂家，从最初的图纸深化设计到定型加工到试拼装全程跟踪，在保证铝模及时准确生产的同时也全面了解铝合金模板的设计、生产、拼装的全套程序，积累了大量的铝合金模板的施工经验技术。
海尔项目还采用了爬升式外架，并且自主设计了一整套施工用水循环系统，目前项目青年技术攻关小组正在进行轻质隔墙材料的技术准备，计划大规模的采用新型隔墙材料，从而解决公司成本管理中一直存在的砌筑和抹灰施工盈利低的问题。
塑造和谐工地，提高员工的企业认同感
海尔项目管理团队以青年为主，一线施工管理人员平均年龄不到25岁，他们是敢于吃苦，勇于担当，甘于奉献的年轻人。2013年项目引进了7名优秀的重点院校应届毕业生，突击队针对性组织了多次新员工及青年骨干的交流会，通过言传身教，讲经历、传经验使得新员工有了较好的个人定位及人生职业规划，打消了新员工的疑惑及迷茫，使得新员工更好的融入到了项目集体中，并逐步发挥重要作用。
在海尔项目，大家结束了一天繁重的工作后，没有马上回宿舍休息，而是聚到工地旁一间夜校会议室里，参加集体组织的学习。虽然衣服上、头发里都落了些尘土，脸上满是疲惫，但进到会议室后，大家都围坐在会议桌旁，说说今天施工中遇到了哪些问题，分享学到的知识，讨论一下如何进一步进行技术攻关。
项目突击队还通过组织各种各样的联谊、交流活动，充分做好了传帮带工作，保证不让新同志掉队，做到了“一个项目一个集体、一个支部一个堡垒”。充分调动了员工的工作积极性和提升了集体荣誉感。使得项目时刻保持着积极向上的蓬勃生命力。
一分耕耘一分收获，短短一年的时间，海尔项目在五象新区众多在建工程项目中充分发挥了领头羊的作用，政府监督部门多次组织新区在建项目到海尔项目参观交流，获得了建设单位、政府监督部门、五象新区参建各单位的一致好评。海尔项目目前各项工作正在繁忙有序的进行，这是一个充满活力和战斗力的集体，集体中的每个人都以身在这个集体为荣，努力工作，为企业的发展奉献青春力量。（温世晓/文 李书文/图）
铝合金模板支撑系统
分片整体爬升式脚手架
圆筒钢骨柱——解决了梁柱节点的穿筋锚固关键技术问题