公司机关中层副职领导岗位竞聘工作顺利推进
为进一步推进公司人才强企战略，加快干部人事制度改革，拓宽选人用人的视野和渠道，广泛吸引优秀人才为公司的改革发展服务，提升公司管理水平，结合公司人才工作会议精神，公司于2016年11月面向全体员工开展机关中层副职领导岗位竞聘工作。
此次竞聘的岗位包括公司16个部门17各岗位的副职，竞聘人选由部门推荐或个人自荐，最终将通过资格审查、笔试面试、组织考察等评价方式择优聘任。为保证竞聘选拔工作能“公开、公平、公正”地进行，公司成立了公开竞聘工作领导小组，下设办公室，由党群工作处、人劳处负责公开竞聘的具体工作，公司纪检监察处全程参与。
此次中层领导竞聘得到了广大员工的广泛支持和积极参与，经过前期的报名、资格审查刷选，最终有94名同志参加了12月24日上午9:00进行的笔试，考试限时一个半小时，考试开始后，94名竞聘人员奋笔疾书，认真作答。公司董事长、党委书记黄鼎龙，公司党委副书记、纪委书记、工会主席彭业波到场巡视督考，整个考试过程在平稳有序进行中。考试结束后，下一步将组织开展阅卷评卷工作，笔试通过者将进入下一轮面试。
当前，公司处在转型发展的重要机遇期，而人才作为企业的发展力量，公司通过广开进贤之门，广纳优秀人才，形成竞争上岗的选人、用人机制，提高员工的竞争意识，致力于培养建立一支高素质技能人才队伍，推进企业的又好又快发展。（党群工作处 韦智 铁晓蓓/文 铁晓蓓 伍春晖/图）
公司董事长、党委书记黄鼎龙巡视督考
考试现场
竞聘人员认真作答