公司召开新任职中层领导人员任前集体谈话会

3月20日下午，公司召开新任职中层领导人员任前集体谈话会，公司党委书记、董事长黄鼎龙，公司党委副书记、纪委书记、工会主席彭业波出席会议，10名通过公司公开竞聘的新任职中层领导人员参加任前谈话。谈话由公司党群工作处处长梁剑玲主持。

会上，彭书记对10名新任职中层领导人员作了任前廉政谈话，提出了四点意见与要求：一是加强道德修养，做到“三个始终保持”。始终坚定理想信念、始终保持崇高追求、始终保持公仆本色；二是保持头脑清醒，做到“三个正确对待”。正确对待职位，有感恩之心；正确对待权力，有敬畏之心；正确对待名利，有知足之心；三是强化内外监督，做到“三个积极主动”。要积极主动接受监督、积极主动自我监督、积极主动开展监督；四是时刻洁身自好，做到“三个自觉管住”。要慎始，管住“第一次”；要慎微，管住小节；要慎友，管住“朋友圈”。

会上，黄书记对竞聘成功的10名同志表示热烈祝贺，并提出了五点希望与要求：一要加强学习，提高素质，争做“四讲干部”。做到讲政治、讲学习、要讲作风，要讲担当。二要转换角色，摆正位置，认真履行职责。做到守规矩、讲团结、善沟通、正位置 。 三要锐意创新，努力开创工作新局面。四要树立“四个意识”，维护公司发展大局。五要遵守纪律，增强法纪观念，做好表率。最后，黄书记还鼓励新任职人员不要有思想包袱，大胆去开展工作，敢于担当，勇于作为，发挥好聪明才智为公司发展献策献力。

此次公开竞聘，是公司首次面向公司内部公开竞聘中层副职领导，是公司迄今范围最广、提供岗位最多的一次公开竞聘。竞聘工作于2016年11月开始，竞聘人选由部门推荐或个人自荐，为保证竞聘选拔工作能“公开、公平、公正”地进行，公司还成立了公开竞聘工作领导小组，下设办公室，由党群工作处、人劳处负责公开竞聘的具体工作，公司纪检监察处全程参与。竞聘活动共有136人报名参加，最终10名同志过关斩将、脱颖而出，顺利通过资格审查、笔试面试、组织考察等竞聘环节，成为公司机关中层副职领导。是公司进一步推进人才强企战略，加快干部人事制度改革，拓宽选人用人的视野和渠道，广泛吸引优秀人才为公司的改革发展服务的重要举措。

会议现场