公司召开劳务专题会议

日前，人社部印发了《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》，推动在全社会范围内建设和谐有序、良性发展的用工环境，该办法将从2018年1月1日起执行。

“黑名单”意味着什么？意味着被相关主管部门作出行政处理或处罚、列入拖欠工资“黑名单”，造成严重社会不良影响的，除按《劳务分包管理制度》的有关规定处罚外，还将对涉事单位的主要领导、主管劳资领导、劳资负责人、项目负责人等相关责任人进行诫勉谈话，对于涉事劳务队组全司通报，并坚决清除出公司劳务市场。后果相当严重。

12月21日在五建大厦2楼大会议室召开劳务管理专题会议。公司党委副书记、纪委书记、工会主席彭业波，财务总监龙丽荣，公司财务处、商务处、工程处、劳资管理处相关领导参加会议，各分公司、区域分公司分管劳资的领导、劳资科科长、财务科科长、商务科科长、工程科科长等共计60余人参加劳务管理专题会。会上，各分公司劳务管理工作负责人就本分公司劳务费支付情况、拖欠农民工工资数额、劳务管理现状、春节元旦前纠纷处理方案等工作做了详实的汇报。

针对元旦、春节前的农民工维稳工作，龙丽荣指出：一要高度重视农民工工资问题，加强项目清欠清收工作；二要切实贯彻落实人社部《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》的会议精神，并宣传到位；三要对拖欠劳务费的项目进行认真的债权梳理，收集整理相关台账、凭证；四要做好资金的统筹安排，合理安排现有资金使用，优先支付农民工工资；五要加强项目结算及农民工工资发放管理，要求项目严格落实公司《劳务分包管理制度》，加强对劳务企业发放农民工工资过程的监控；六要建立劳务费结付台账，实时掌握项目劳务费结付数据，做到发现问题及时处理。

随后，彭业波提出五点要求：一是各分公司领导班子要高度重视农民工工资拖欠问题。会后立即召开治欠保支工作会议，并成立农民工工资支付领导小组，拿出切实可行的解决方案。杜绝任何造成公司被列入国家、各地政府部门拖欠农民工工资 “黑名单”的情形发生；二是按照项目属地管理制度，执行谁主管谁负责的原则，由分公司主管领导负总责，狠抓农民工工资支付的落实情况；三是加强人工费结付台账管理，确保当发生拖欠农民工工资支付情况时，做到有据可查，有效规避风险；四是形成公司及公司各部门的联动机制，确保分公司、区域分公司与项目所在地当地劳动监察保障机构、人力和社会保障部门、公安部门的协调沟通；五是提高应急处置能力，第一时间发现苗头，第一时间处理。（王媛媛 文/图）

会议现场