金属结构分公司以“五个坚持”加强党风廉政建设工作

 今年以来，金属结构分公司党委积极贯彻上级党风廉政建设有关精神，切实强化党性教育 ，以“五个坚持”，强抓党风廉政建设工作，党员干部、广大职工的综合素质和整体形象有了明显提升。

坚持问题导向。下半年，党政领导及部门主管领导对各个部门及部分项目开展深入调研，在此基础上，形成“党委统一领导、一把手负总责、分管领导具体负责、纪委和党委抓落实”的工作格局。按照这一工作思路，分公司坚持虚工实做，虚实结合，盯住问题抓落实，在强化党员党性意识、强化党支部战斗堡垒作用、强化党员领导干部模范带头和示范引领上狠下功夫，确保分公司党风廉政建设工作在不断解决问题中务实发展。

 坚持思想引导。把思想政治建设放在党风廉政建设的首位，通过深入开展各种主题教育活动，不断强化理想信念教育、职能任务教育和廉洁从业警示教育，引导党员干部时刻牢记自己的第一身份是共产党员、第一立场是党的立场、第一职责是党员职责。要求党员干部要从“勤奋好学、力所力行、克己奉公、坚守纪律、诚信友善、品德为先”六个方面严以修身，从“慎独、慎微、慎始、慎终、慎欲、慎趣”六个方面严以律己，从“为公、依规、公平、廉洁、阳光、尽责”六个方面严以用权。使得党员、职工干部大局意识、规矩意识、担当意识、党的意识有了明显提升，政治素养、思想觉悟和道德修养得到切实增强。

坚持严管厚爱。全面实行上下班打卡制度、严格财务管理、公务接待、公务用车审批等制度，着力提高制度执行力，实现用制度管权管事管人；严格执行公司带薪年休假制度，及时落实加班补贴、高温补贴、职称津贴等关系职工切身利益的福利待遇，帮助解决实际困难，解决广大党员干部、职工干事创业的后顾之忧，在职工生日时送上生日祝福和蛋糕，彰显人文关怀。

坚持素质强身。继续开展党建品牌，远航计划“职工再教育”活动，通过部门自身组织或分公司组织的相关业务知识、技能等培训，加强考试取证制度。不定期举办体育竞赛、安全知识竞赛、工会小组活动等形式多样的文体活动，进一步丰富职工的生活，保持职工队伍昂扬向上的精神面貌。

坚持集体廉洁谈话。集体廉洁谈话是一个警示教育的过程，是为了“提醒在前，教育在先”，也是一起共同学习、互相勉励的一项活动。通过领导与党员干部、职工交流工作和生活方面的情况及其思想动态，进一步增强党员干部、职工遵纪守法的自觉性，从源头上防止干部职工违法违纪问题的发生，推动了分公司党风廉政建设工作的深入开展。(金属结构分公司 杨忆莲/文）