以“责”确保干部在其位谋其政

据《广西日报》报道：“以前总以为退居二线，当主任科员了，就在办公室一杯茶一张报纸过一天，现在不行了，照样干活。”7月19日，恭城瑶族自治县抽调到滨江东路项目建设的一名干部说。原来，该县针对设岗定责制度不完善的情况，在调研、征求意见、专题讨论分析的基础上，完善了设岗定责制度。如针对非领导职务干部因岗位不明确，造成管理松散的状况，对全县非领导职务干部进行设岗定责。

 一份责任就是一份担当，没有责任就没有担当。对于每一个干部来说，责任有大小，担当有不同，但工作岗位是同等重要的。恭城瑶族自治县通过实施完善设岗定责制度、创新“月结季评”和组织督查制度，倒逼干部知责、明责、尽责，确保在其位谋其政，任其职尽其责，抓住了干部作风建设的“牛鼻子”，调动了干部队伍的工作积极性和主动性，其做法值得首肯、值得点赞，更值得推行。

时下，跳出广西看广西，无论是激烈的“区域竞争”，还是发展中的“区域协同”，从表面看，检验的是发展质量，衡量的是实力水平，但归根结底，还是干部责任意识的对决、担当能力的比拼、精神状态的较量。各级干部必须找准自己的“位”，谋好自己的“政”，切实增强与广西发展荣辱与共的使命担当，自觉践行“担当为要、实干为本、发展为重、奋斗为荣”的理念，敢担当，有作为，用自己的“辛苦指数”，换取群众的“幸福指数”、企业的“发展指数”，为推动广西高质量发展、推进富民兴桂事业添上属于自己的一块砖、加上属于自己的一片瓦。这是职责所在、使命所然。

英国前首相丘吉尔曾经说过：“任何时候，懂得负责，才可以行有所成。”今日之广西，正处在爬坡过坎、滚石上山、提质升级的历史关口，慢走一步、差之千里，耽误一时、落后多年。面临“千帆竞发、你追我赶”的竞争之势，要破解“松一篙则退千寻”的发展之忧、破解新旧动能转换“青黄不接”之困、破解“牵一发而动全身”的改革之难，关键是要通过正风肃纪，解决好干部队伍中一定程度存在的不想为、不敢为、不能为的现象，破出“怕出错不愿干事、怕麻烦不愿抓事、怕吃亏不愿揽事”的错误思想，让各级干部知责明责尽责，敬责畏责担责，在各自的岗位上为发展挑担子，为增长做贡献，为人民谋幸福，让干部的“标杆效应”挺起来、实起来。

知责明责，才能履责尽责；敬责畏责，才能担当敬业。应该看到，我区干部队伍建设虽然卓有成效，但与中央和自治区党委的要求，与人民群众的期望，还有一定差距，作风建设仍然在路上。解决一些干部在其位，不明其责、不谋其政、不干其事、不求其效的问题，特别是整治群众办事难、干部办事作风拖拉、行政不作为、乱作为、假作为、工作效率低下等官僚主义、形式主义问题，不能满足于获取一个“良好分”，还需要打攻坚战、持久战，久久为功，不能有丝毫的松懈和麻痹。

作风好一寸，发展强一分。全区各级党委、政府，纪检监察机关要把知责明责尽责，敬责畏责担责，作为作风建设的“重头戏”来“打磨”，以责任清单化、督责常态化、追责精准化为抓手，把责任的缰绳拉紧，把问责的利器用好，把用人的导向亮出，让脑子不装事、心里不想事、手里不干事，不犯事但也不顶事的干部“坐”不住，让碌碌无为，怕事躲事、耽误事的干部“站”不稳，让不严不实、弄虚作假的干部“走”不了，让敢担当，有作为的干部“吃”得开。唯有如此，才能让在其位谋其政、任其职尽其责，成为每个干部的思维方式和行为准则，成为一种精神，一种作风，一种境界。（防城港市纪委监委　林伟）