吃苦耐劳沉住气，筑梦平台展风采

——二分公司开展2017新员工回访座谈交流活动

为了解新员工的思想动态和工作、生活情况，10月10日下午，二分公司在机关会议室举行了2017年新员工回访座谈交流会，共27名新员工参加座谈会并畅谈三个月以来的思想、工作、生活情况以及遇到的困难，分公司在家领导韦华、农理挑、吴强、刘俊参加座谈并认真倾听了新员工的心声。

座谈会上，各位新员工轮流发言，不仅畅谈了三个月的工作、学习感受，还提出了遇到的困难与问题，例如项目管理人员有没有休假、能否多开展文体活动活动、运动场地和运动器材能否增加、多组织专业技术培训等问题。分公司领导在现场一一给予解答，并承诺进行落实整改的时间。

随后，分公司领导分别给新员工的成长提出了期望和建议。分公司副经理、安全总监、纪委书记刘俊用“能力有多大，舞台就有多大”的人才观，勉励新员工积极工作、勇于表现，尽快能够成长为独当一面的人才。公司副总工程师、分公司副经理吴强则结合自己的工作经历，鼓励新员工要主动适应新环境和新岗位，耐得住寂寞、沉得住气、吃的了苦，并学会沟通交流，认真学习、不耻下问，尽快成长成才。

分公司党委书记、工会主席农理挑则与新员工分享了三点体会：一是要能吃苦，耐得住寂寞，用3到5年的时间，积累经验，打好基础，学到真本领；二是要学会用辩证的、发展的眼光看问题，逐渐走向成熟；三是要以中国梦为引导，为实现梦想而努力拼搏。

韦华经理表示，分公司十分重视这次回访交流活动，不仅在分公司生产会上要求项目经理必须汇报新员工成长的情况，还将每隔2-3个月就开展新员工座谈会，对大家的成长进行调研摸底，从生活、工作中全面关心、指导新员工的成长。随后，他向新员工今后的工作生活提出四点要求：一是要认真学习理论知识，以政治理念武装头脑，引导成长的方向；二是要学会沟通，多做有利于集体、团队的事，确保团结；三是要规范理论知识，明确发展方向，提升业务水平；四是要学会感恩，要记住公司、分公司对自身的培养。

会议现场还发放并回收了新员工回访登记表，以调查问卷的方式详细了解新员工的现状、所需、所求、所想。(二分公司 熊晨晨/图文）

座谈会现场