三分公司开展新员工回访交流活动加强人才培养
12月16日，三分公司人事劳资教育科组织40多名新入职员工开展回访交流学习活动，进一步深入了解新员工入职半年以来的工作、学习及生活情况。公司总经理助理、分公司经理、党委副书记姚开成，分公司党委书记蒋志强等领导出席活动，一起倾听新员工的成长心声。
交流活动现场
今年以来，三分公司在加强人才培养方面加大力度，特别是针对新入职的员工，分公司领导高度重视，要求科室和项目拿出具体的工作措施，引导新员工尽快完成角色转变融入企业，合理安排新员工的实习工作，帮助他们做好职业生涯规划，并配备经验丰富的导师指导新员工提高工作技能和业务素质。半年以来，绝大部分新员工在关键岗位、重点项目得到锻炼和培养，发挥了生力军的作用。
在回访交流活动中，40多名新员工分别从管理制度、项目管理、工作技能提升、职业生涯规划、导师带徒等方面提出合理化建议，分公司领导认真把每一位新员工的建议和意见记录下来，并要求相关部门及时拿出措施，帮助新员工排忧解难。
在新老员工交流环节中，分公司老员工代表黄海浪、韦世尚、朱为玮等3位同事分别结合自己的本职工作分享宝贵经验，帮助新员工成长、成才；分公司经理姚开成结合自己担任项目经理的亲身经历向新员工传授经验，鼓励新员工从基层磨练，勇于创新，敢于作为；分公司党委书记蒋志强鼓励新员工要保持谦虚的学习态度，干一行、爱一行、钻一行，不断增长本领，为分公司的发展做出更大的贡献。
当天，分公司人事劳资教育科还组织开展了一系列的团队拓展活动，进一步增强新员工的团队凝聚力和团队协作能力。（第三分公司 覃小婷/文 韦平生/图）