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——二分公司工会启动新员工“爱心回访”活动

今年新员工入职至今已将近三个月时间，为了及时了解新员工的思想动态和工作、生活情况，帮助新员工正确认识和解决在适应新环境，新角色过程中出现的迷茫和困惑，分公司工会发起了“爱心回访”新员工活动，针对新员工面临的各类问题进行一次深入调查，第一时间掌握新员工的入职感受，为他们答疑解惑，力所能及地为他们解决困难。

在此次的回访调研中，采取个别谈话、回访调查问卷等形式，详细询问了2015年新员工的工作、生活、思想动态情况，要求各部门领导给予新员工政治上关心、工作上关怀、生活上体贴，为他们创造良好的生活条件和工作环境。同时要求新员工要尽快完成角色转变，积极融入各项目建设，勤学、多问、善总结，做到多思考，多实践，把所学的专业知识和实践结合起来；工作中要虚心向老师傅学习，勇于吃苦，甘于奉献，老实做人，踏实做事，在新的岗位建设中建功立业。同时，在回访问卷统计上看，新员工的专业对口率是85%，对项目（科室）满意度是100%，师傅帮带率是100%，对师傅满意度100%，对工作满意度是95%，对生活满意度是85%，对个人发展前景信心度是85%。这一调查结果可以看出新员工对这三个月的工作、生活等方面的满意度都是较高的，在从学生转变到了员工角色中已适应了目前的工作岗位，并对个人发展前景充满了希望和信心。

此次回访活动旨在让新员工尽快梳理情绪，融入企业，安心工作，在广西五建这个平台上能够快速、健康地成长成才。分公司还将根据新员工的需求，开展形式多样的新老员工交流会、文体活动等，丰富员工的文娱生活,增进员工之间的沟通交流,调动员工工作积极性，增强团队凝聚力。（第二分公司  黄程/文）