巾帼花开别样红
——记柳州市“五一巾帼标兵岗”南北分公司财务科
在南北分公司有这样一群女职工，她们负责着企业资金的管理、审批和财务计划与财务分析等精细工作，始终以严谨的工作作风，为企业的稳步发展作出积极的贡献。她们就是今年获得柳州市“五一巾帼标兵岗”的南北分公司财务科。
南北分公司财务科现有女职工9名，占总人数的65%，领导岗位也由女性担任，算得上是一支“娘子军团”。人们都说，女性是用美丽打动世界，但是她们是用能力征服大家，这支“娘子军团”充分发挥女职工在日常工作中的中坚力量，立足岗位，开拓进取，在平凡的工作中取得了不平凡的成绩，得到公司、分公司的一致赞赏。
管理为先的“战斗型”团队
“财务工作马虎不得，一个数字出错就极有可能引起巨大的损失。”公司财务处副处长兼南北分公司财务科科长蒋四荣说。
财务科承担着整个分公司的财务管理工作，需要极度的细致和耐心，科室员工身上的担子着实不轻。科室领导针对每个科员的特点与专长，对财务工作进行统筹分工，将各项工作明确职责落实到个人，同时，在分工的基础上强调配合与协作，提高了全员的协作能力，充分发挥了女职工在协作过程中的重要作用。每个项目的资金管理工作、每类细分的日常工作都有明确的责任人，这样确保了各项工作都能精细化地开展，按时完成公司、分公司下达的各项经济任务指标，为领导的决策提供准确有效的参考信息。
正是这样明确的分工管理模式，让财务科在面临突发事件和任务时能够迅速地采取措施应对，从制定计划到分工实施，从过程控制到事后反馈，能够有条理、有效率地进行。2014至2015年期间，在住建部特派小组对广西区内项目进行“工程质量治理两年专项行动”落实情况检查时，财务科以高度负责的态度，按照“六打六治”要求，高效地提供各项需要检查的资料；在收集建安劳保费相关的劳务结算单、支付凭证、劳务合同复印件等资料时，各科员密切配合，加班加点，在有限的时间内高效地完成大量工作；在沿海地区项目遭受台风侵袭时，能迅速启动应对机制，给予受台风影响的项目开启资金管理绿色通道，在特殊时期及时地对这些项目提供支持。在应对突发事件时，女科员们任劳任怨，勇于接受挑战，起到了突出的表率作用。
积极进取的“学习型”团队
财务科致力打造“学习型”团队，注重人才培养，鼓励科员们加强对理论知识的学习，在分公司每年举行的岗位知识考试中，财务女工们的成绩都是名列前茅。同时，还为科员提供机会参加“中税网”理论及业务培训以拓宽眼界。
在“两会”上，李克强总理提出，建筑业从2016年5月1日起全面实施“营改增”。为了更好地应对“营改增”税制变化，规避税务风险，在“营改增”实施之前，财务科率先组织召开了“营改增”税制改革应对讨论会，向各职能科室人员介绍了营业税与增值税的区别，并对改革过渡初期新老项目的定义及新项目的增值税征收办法做了详细介绍，不仅让各部门加强了对增值税的了解，也为今后营业税到增值税的过渡，有了充足的准备及明确的工作方向。
财务科通过加强自身学习和带动其他相关科室、项目学习，进一步强化了分公司财务工作以资金管理制度为基础、以资金使用审批为契机，严格管控项目资金使用的管理成效，促进项目债权的清收和债务的清理、清晰项目的资金流向，督促项目票据回收及各项结算的办理，不断加强了对项目的财务风险防控。
稳中求进的“创新型”团队
财务科以资金为杠杆、以沟通交流为基础、以宣贯解释为补充，全方位狠抓项目报账工作，2015年12月份，根据桂五建司财字〔2015〕298号《广西建工集团第五建筑工程有限责任公司资金支付管理制度（试行）》文件精神，财务科立即修改并执行新的合同条款，并要求在付款前完善合同、结算等业务，使分公司能够及时、足额地回收票据，规范成本核算，规避税务风险，也为施工企业实行的“营改增”税制改革打好基础。以用款为基数计算，2015年全年成本票据回收率为87.68%。
在债权清收方面，财务科注重和强调了工程竣工验收及结算的推进、清收工作的分工和职责、清收目标及责任人的落实，与多部门协调，定期汇报和验收考评清收成果，制定了“五比五”赛制评分表，并于12月初完成了各项目的评分工作，自清欠行动开展以来，取得了阶段性的成果。在项目管理系统录入方面，财务信息化平均应用率达到95%以上，在各分公司中成绩领先。
用心沟通的“服务型”团队
在科室领导的带领下，科员们坚持每周对自身工作内容进行书面总结，培养独立思考的能力。财务科每周保持召开一次科室例会，全体科员以周总结为基点进行分析讨论，积极献言献策，力求完善与突破，体现了科室坚持广泛倾听科员们意见的民主管理理念。
此外，科室领导制定了适用于本科室的《财务科工作量化考核奖惩制度》，严格规范科员们的工作态度、工作效率、工作质量。科员们在不断总结的过程中形成了勤于思考的习惯，并且能够将总结出来的经验运用到工作实践当中，促进知行统一，致力于打造“高质量服务型”科室，将财务管理水平全面提高到新的层次。
财务科以“用心服务”的管理理念，以积极的心态接待项目及其他部门来访人员，展现了科室全员良好的服务意识。科室对内主动反思，对外热情服务，创造了健康、文明，和谐的工作环境。
朝气蓬勃的“活力型”团队
走进财务科，就能够感觉到满满的朝气。科室里的绿色植物郁郁葱葱，迎接你的是一张张可爱的笑脸。
财务科员工们的平均年龄只有30岁，年轻的财务女工们对分公司举办的各类活动都保持着高涨的热情，参与积极性高。在分公司“三八妇女节”厨艺比拼中，她们大显身手，做出一道道美味菜肴，“上得厅堂，入得厨房”就是她们的真实写照；在分公司机关气排球赛上，财务女工们更是展示了巾帼不让须眉的气节，将超越自我的运动精神展现得淋漓尽致，最终获得第一名的荣誉。
外塑形象，内聚人心。科室成员经常利用周末，组织有益身心的益智互动活动，促进彼此交流，科室凝聚力大大增强。
辛勤付出、独立奋进，当代女性的美好品质在她们身上表现得淋漓尽致。南北分公司财务科不仅是一支公正忠诚、恪于职守、敬业奉献的“铁军”，也是一股认真负责、团结友爱、耐心服务他人的后盾力量。她们虽不曾有惊人的壮举，也没有耀眼的光环，却依然在平凡的岗位上绽放出别样的光芒。（南北分公司 莫 迪 杜雪莲/图文）
图为：科室女职工合影
图为：科室全体员工合影