设计研究院领导班子下基层服务活动系列报道之一：

全面摸底  稳步推进

为加快设计研究院发展步伐，进一步改变工作作风，提高工作效率，设计院于8月10日开始，启动为期一个月的“下基层、解民忧、办实事、促发展”服务活动。服务活动开展以来,领导班子成员纷纷走出机关,深入基层进行了摸底，了解基层情况，倾听基层群众呼声，积极做好下一步帮扶计划，受到基层干部职工的好评。

“思”：深入思考

8月15日，绿城大地秋风萧瑟，细雨蒙蒙。

设计院第二综合所的干部和员工怎么也没想到，副院长方智雄顶风冒雨来到所里与他们促膝谈心，聊近状、话发展，直至入夜。

“坐久了机关,听惯了报告,对基层一线的真实情况往往会概念化、模糊化，这是一种十分危险的信号。”方智雄副院长说，深入基层,与职工面对面座谈、与职工心贴心交流，得到的想法总是鲜活得多、真实得多、管用得多，由此引发的一些思考就十分有助于企业创新，由此所作出的一些决策就能顺乎民心、利于发展。

8月19日，代总建筑师李果英“沉”到第五综合所调研摸底，感受到基层“人才难进、人才难留”的困难，提出了第五综合所应积极向员工宣贯企业文化的主张，增强员工对企业的归属感，并结合员工个人规划，探讨并引导正确的发展方向。在工作中，要让职工“挑刺”，查找出干部工作、党员队伍建设、基层建设等方面的问题。

“下基层、解民忧、办实事、促发展”服务活动启动后,设计院领导班子下基层开展“三联四问”活动,即班子成员建立工作联系点、党支部联系基层党组织、组工干部联系服务对象；问需于民、问计于民、问政于民、问效于民。

 “基层蕴含着丰富的智慧和力量,是推进组织工作创新的源泉。”李果英说:“组织工作的重点在基层、思路在基层、方法在基层,只有到基层职工中去求教问计,才能拓宽思路,找到破解难题的有效对策。”

“写”：真诚服务

8月19日，副院长、党支部副书记覃钦钦与团委书记梁惠进入景观园林所调研，进行摸底调查。

调研结束后，覃钦钦副院长打开笔记本，开始写民情日记:“在看到基层员工勤劳、笑容的同时，也要看到他们的苦楚和无奈的一面。下基层，必须搞清楚基层职工真正需要什么。也许，职工需要的有很多。但我想，有一点是肯定的，甚至是永恒的，那就是一颗为职工服务的真诚的心！”

覃钦钦副院长自己创建了“一本一账一日志”制度，要求自己每次下基层，都要有一个谈心谈话记录本、一个帮扶台账、一个帮扶日志。一本民情日记,就是一腔民生情怀,就是一份执政责任。群众的所思所盼,一件件,一桩桩,写在了日记上,装进了干部心里,落实到了具体行动中。

 “做”:多做实事

8月21日，副院长肖则带领下基层小组抵达柳州分院进行调查摸底活动。

调研会上，针对柳州分院职工提出的一些棘手的问题，肖副院长一一给予解决方案。对于柳州分院员工培训薄弱的问题，肖副院长当场对柳州分院员工提出的技能问题进行了解答并传授相关技巧，并提出组织柳分院员工到南宁总院进行培训的建议，以满足柳州分院员工提高专业技术水平和生产质量的需要。肖副院长还组建了柳州分院党员先锋队和青年突击队，并与总院党组织联系，尽快组建柳州分院党支部，以便于柳州分院开展组织活动。

“领导干部来我部，部门职员喜笑颜开，不仅嘘寒而且问暖，不来虚套只办实事，长此以往院盛民安。”这是设计院群众专门为“下基层，解民忧，办实事，促发展”领导下基层服务活动写的一首顺口溜,情真意切,意味深长。(设计研究院  林 霖/文  吴明潇/图)

图为：方智雄副院长召开基层调研会议

图为：覃钦钦副院长在景观园林所摸底调研