加强考勤管理  严肃劳动纪律

——南北分公司正式启用远程考勤管理系统

为进一步加强考勤管理，强化员工时间观念，规范劳动纪律，形成标准化的企业管理模式。从9月1日起，南北分公司正式启用远程考勤管理系统，对分公司各科室、项目部管理人员实行指纹考勤管理。

据悉，南北分公司是在公司范围内率先使用指纹考勤的分公司。在此之前，南北分公司一直采用人工记录的方式进行考勤管理，这种传统模式存在统计工作量大、数据不准确、容易弄虚作假等诸多弊端。此次分公司率先使用指纹考勤对员工进行出勤管理，运用可靠、快捷的广域网连接技术，将分公司所有在职员工的考勤信息通过指纹识别的方式，实时准确地反馈到人劳部门。员工也可通过咨询人劳部门或者登录客户端软件实时了解自己的考勤信息；在月底制定工资表时，该系统还可根据统计需要，自动生成数据详实的考勤报表，有效地解决了施工企业管理人员分布面广，流动性大，综合管理困难的问题。

除了采用更为先进的技术之外，分公司还配合拟定了《广西建工集团第五建筑工程有限责任公司南北分公司指纹考勤系统实施办法（试行）》，对指纹考勤的方式方法、以及就员工请假、休假的权益以及相关手续的办理方法进行详细规定，使得分公司的考勤管理更为规范化。

考勤管理在分公司的日常管理中起着举足轻重的作用，与员工的工资、福利、绩效考核等个人利益息息相关，因此，分公司此次实行指纹考勤制度受到了各科室和项目人员的关注。为了使考勤管理实施办法更科学、更人性化，分公司广泛收集了对远程考勤管理系统的意见，并根据反馈的信息，及时调整原有的考勤实施方案，以更适用于分公司考勤的管理。

据了解，在正式启用前，远程考勤管理系统已在分公司机关和项目部试运行了一个月，自从安装了指纹考勤机，分公司员工的纪律性、自觉性得到了进一步提高，特别是加强了对项目人员出勤率的考察，得到了项目经理的普遍认可和大力支持，海尔·青啤联合广场项目经理卢维华说：“安装指纹考勤机更便于我们的管理，使我可以从纪律管理中抽出身来，把更多的精力用于项目的管理上。”普通员工也对指纹考勤表示支持，他们纷纷表示：“指纹考勤很科学，不仅提高了我们的自觉性，更提高了我们工作的积极性。”（南北分公司  杜雪莲 卢凯成/图文）

图为：南北分公司机关科室人员按指纹考勤机下班