爱心回访助力新员工早日成才

——南北分公司深入基层开展新员工回访活动

2014届大学毕业生从今年7月进入分公司，已经过去4个月的时间，他们都适应新环境了吗？工作、生活、学习情况怎么样？对分公司有什么样的诉求？带着这些问题，近半个月来，由南北分公司副经理、主任工程师岑锦秀和党委副书记、工会主席黄祖强带队，工会、人劳科、办公室、商务科、综合科、团委等工作人员，先后到分公司防城港、北海、南宁各片区项目，对75名2014届新招大学毕业生以及部分2013届新员工开展了回访座谈会活动。

座谈会上，老员工代表们用PPT形式分享了自己成长的经历和工作经验；新员工们积极发言，畅谈自己到分公司后的工作、生活、学习情况，并对分公司提出了一些意见和建议。回访小组检查落实了“导师带徒”情况及各项目新员工培养计划；对新员工企业认识度、满意度和心理压力情况进行了问卷调查，认真倾听新员工诉求并现场答复处理，未能马上答复的就向分公司领导班子汇报研究后再予以解决。同时，业务部门还对新员工进行考察，及时发现和培养优秀新员工。

分公司副经理岑锦秀针对新员工的成长提出建议：一是要摆正心态，从零开始，虚心学习；二是脚踏实地，任劳任怨，不断深入施工现场实践；三是以高度的责任感做好项目安排的每一项工作；四是保持良好的沟通和交流；五是要善于总结，改进提高。

分公司党委副书记黄祖强对新员工提出了期望：希望他们尽快适应项目的工作和生活环境，尽快融入五建大家庭；在基层要脚踏实地，要虚心向师傅、同事请教；要树立大局观，学会团结；要有合理的职业规划，不断学习进步，提高核心竞争力；要敢于吃苦，甘于奉献，继承五建“铁军”的优良传统。

“分公司的回访活动带着目的而来，切切实实为我们新员工排忧解难，让人非常感动。我们今后将更加努力工作和学习，用实际行动来回报分公司的关怀，”新员工们纷纷表示。

据了解，南北分公司新员工回访活动作为分公司人才培养计划中的重要环节，将长期通过走访谈话谈心、电话回访等方式继续开展。（南北分公司  朱  原/图文）

图为：回访座谈会现场