公司举办2021年新员工入职培训

为让新员工尽快了解公司发展历史、企业文化、组织机构设置、公司各项规章制度，增强员工对企业的认同感、荣誉感和归属感，帮助新员工做好人生职业生涯规划。7月18日至19日，公司在五建大厦举办2021年新员工入职培训。公司董事长、党委书记欧志永出席新员工见面会并讲话。

会议现场

会上，欧志永结合自身经历为新员工解疑答惑，并对新员工提出五点工作建议。一是四个合理“转换”。从学生身份向职工身份转变，要以饱满的热情投身到公司发展战略中。从理论学习向实践学习转变，要确保理论与实践相结合，不断提高各项岗位技能。从家庭消费者向创造者转变，要树立合理的消费观。从单身向组建新家庭转变，要正确处理婚姻规划。二是积极适应新环境。要尽快适应新城市、新单位、新同事、新朋友，适应新的生活、工作环境和条件。三是抓紧熟悉单位规章制度。“新生”要多向老员工请教，取其精华，去其糟粕，不断提高自身综合素质。四是立足新岗位不断提升。要不断学习本岗位知识，沉得下去、做得起来，有耐心，不断提高岗位业务能力。五是学会善于总结。要学会做工作笔记，总结工作经验和教训，为自身更好成长打下基础。为让新员工树立正确的职业生涯规划，欧志永对新员工提出十点工作要求。一要做好人生规划、工作规划、生活规划。做好职业定位、成家立业环境定位，把自己的规划与公司发展、国家前途命运结合起来，有远大的理想和梦想。二要提高政治站位。要提升个人格局，增长眼界，开拓胸怀。三要培养个人优秀品质。要学会感恩家庭、学校、单位、合作伙伴、同事、朋友等，树立正确的人生观和价值观。四要培养超强的学习能力。要通过不同途径学习，做好取证学习，考取本岗位相应证书。五要培养智商。要不断适应岗位需要的业务素质、工作技能和证书。六要做好团队建设。要学会沟通交流、团结协作、包容理解，善于与各种类型、各种素质、各种性格的人友好相处。七要有整合各方资源的能力。要调动一切可以使用的资源解决好工作生活中的问题困难。八要树立合理的“逆境”观。在逆境中、挫折下要奋发图强，不要在意暂时的困难、暂时的得失。九要有业绩观。要以业绩论英雄，以高质量、高要求完成每项工作，贡献企业，成就个人。十要提高情商。要学会生活，管理自已情绪，善待家人，有健康的体魄，以及丰富多彩、积极向上、和谐美满的家庭生活。公司李战雄主持见面会，人力资源部全体员工参加。

参观企业文化展示馆

据悉，新员工培训还包括参观公司企业文化展示馆、党员文化长廊，新员工交流座谈会，集中授课等内容。

合影留念

（彭科善/文  朱仕进/图）