公司“百人接力计划”被评为柳州市国资委2018年党建品牌培育项目

近日，从柳州市国资委党工委传来喜讯，公司“百人接力计划”党建活动经过市国资委党工委初审、召开评审会互测互评以及市国资委党工委会议研究确定，从柳州市申报的43个党建品牌中脱颖而出，被评为柳州市国资委党工委2018年12个党建品牌培育项目之一，并获得市国资委党工委下拨经费支持，以进一步深入培育提升。

“百人接力计划”是公司党委从战略高度建设人才队伍出发，形成与公司发展格局相配套的人才培养、管理、开发和流动机制，打造与公司发展需求相适应，梯次分明、结构合理、素质优良、创新能力卓越的人才队伍而于2016年5月正式启动的人才培育工程。

自工作开展以来，公司党委创新性地抓好人才培育四步工作：一是严格标准“选人才”。从基层单位各条战线、各管理岗位上选拔了113名业务精湛、实绩突出、可塑性强的中青年列入“百人接力计划”人才库，作为后备人才培育对象；二是搭建平台“育人才”。通过组织培养对象到西南交通大学开展系统培训，安排培养对象到港珠澳大桥、百色干部学院等重点项目关键岗位进行实践锻炼，并通过交流岗位、挂职锻炼等方式，筑牢培养对象的理想信念，提高综合素质、履职能力以及业务技能；三是机制保障“留人才”。通过开展先进工作者、标兵、绩效考核优秀员工等评选活动，对人才进行表彰，激发他们干事创业劲头，通过开展多姿多彩的文体活动、青工技能大赛、BIM大赛等，让青年员工能找到展现自己能力和才艺的舞台，增强他们的企业存在感和归属感；四是尽展其长“用人才”。对优秀人才早发现、早培养、早使用，在他们精力最充沛、思维最活跃、创造力最旺盛的黄金时期委以重任，最大限度地发挥出人才的比较优势。同时，坚持根据每个人的专长和强项安排岗位、让其在适合自己的舞台上尽展其能，让其在最能发挥作用的岗位上积极作为，干事创业，实现人才的最优配置。

“百人接力计划”开展一年多以来，列入“百人接力计划”的113名培养对象，有28人获得了岗位提升，其中，20人被提拔为公司中层，8人被提拔为分公司中层。另外，在公司公开招聘的15名中层副职领导人员中，有 8名来自“百人接力计划”人才库的人员通过公开竞聘成功走上领导岗位，人才培育工作取得了显著成效，形成了人尽其才、才尽其用的工作格局，为企业持续、健康、高质量发展提供了人才支持。同时，树立了榜样，从不同层面发挥模范带头作用。经过培养，“百人接力计划”的培养对象已成长为公司各岗位上的标兵，荣获了一大批各级荣誉。其中，8人获得了国家级奖励，20人获得了区级奖励，8人获得了市级奖励、4人获得了集团公司级奖励、22人获得了公司级奖励，榜样所辐射出来的号召力和凝聚力，使得全体员工的责任意识和工作积极性不断得到提高，促进了企业的快速发展。(石桂容)