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——海南融创·博鳌金湾项目三期工程项目部多举措助力新员工入职

七月流火，酷暑难消。在这高温的季节，融创·博鳌金湾项目三期工程项目部迎来了9位应届高校毕业生。该项目位于海南省琼海市，远离广西，为了能够安顿好新员工，助力毕业生们转变角色，融入项目，项目部提前筹备，精心组织，做好各项新员工入职工作，多举措助力新员工入职。

提前部署，做好迎新筹划工作。

项目部自接到新员工到达柳州二职校培训的消息开始，就在负责人会议上讨论关于新员工需求计划及迎新筹划工作，成立了三人的迎新筹备小组，并召开会议明确了迎新的相关工作。

主动联系，做好后勤联络工作。

迎新筹备小组成员利用晚上休息时间讨论细节，敲定了新员工迎接、宿舍分配、生活用品准备、迎新晚餐等一系列具体的工作。迎新小组还建立新员工QQ群，在拿到分配名单后主动添加新员工，以方便新员工交流。为了让新员工感受到项目部的关怀，项目部总工程师王浩还特地赶回广西，在分公司分配完新员工后及时带领、安排他们临时吃住和返回项目，让他们感觉到不落单、不孤单。

召开项目交流会，增强新员工对项目部的认知。

新员工们陆陆续续从广西到达项目部，为了能够促进新员工尽快融入项目部，对项目部深入了解，对同事更加熟悉，项目部组织召开了员工交流会。会上，新老员工们首先做了简单的自我介绍。随后，分公司副经理雷雨嘱咐新员工要尽快适应环境，在工作中不断加强使命感、荣誉感、责任感，多学多做，积极融入到融创集团严格的管理中，克服困难，提升自己的经验和能力。最后，人劳科科长韦启三在关心了新员工相关生活、工作后表示，融创·博鳌金湾项目三期工程项目部是今年分公司分配新员工最多的项目，项目部、党支部要做好传、帮、带工作，关心新员工的成长，助力他们成才。

导师带徒，签订师徒协议充满仪式感。

为了郑重地明确师傅和徒弟双方责任，加强带徒师傅的责任心，保证在实习期内师傅对带好徒弟尽职尽责，项目部郑重地举行了师徒协议签订仪式。项目党支部书记逐条宣读了师徒协议的内容，组织每一对师傅和徒弟正式签名。自古以来，拜师是人生中的一件大事，项目部精心组织，虽然条件简单，但是庄重十分的仪式感必将给每一对师徒留下深刻印象。

深入现场，迅速走上工作岗位。

时间飞逝，两周的工地生活已经改变了新员工的样貌：皮肤黑了，稚气减了，行为稳重多了。新员工们到达项目部的第二天就随着老工长下项目施工现场，放线、测量、送检、看图纸……见习施工员王圣智自信地说：“项目部拥有经验丰富的管理团队，传、帮、带上不仅有一对一指导的师傅，其他的管理人员、负责人、领导都很乐意为我们新员工答疑解惑，使我们可以尽快地提高自己的业务水平。”

见习施工员们一致表示，要尽快熟悉项目的图纸、熟读规范，增强自己的施工技术能力，同时加强对外协调能力，提升自身现场组织管理、协调和沟通的能力。希望能够在这个平台广阔、资源丰富的项目尽快成长成才，为分公司的发展做出应有的贡献。（南北分公司 张红艳/图文）

图为：王圣智现场工作照。

图为：项目部交流会。

图为：新员工和师傅合影留念。